针对您提出的“员工因病协商解除合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、因病协商解除劳动合同的赔偿标准
当员工因病无法继续从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作时，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照以下标准支付经济补偿：
按工作年限支付：
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保险缴纳：
- 用人单位在解除劳动合同时，还应按规定为劳动者缴纳相应的医疗等保险，以保障其后续权益。
二、特殊情况说明
医疗期内的限制：
- 在法定医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同，但双方协商一致解除是可行的。
工资基数的计算：
- 补偿计算时，工资基数一般是按应发工资来计算，包括各项补贴、奖金等。
- 若劳动合同解除或终止前十二个月内有工资调整的情况，应按照调整后的平均工资进行计算。
三、未获补偿或补偿不符的维权途径
收集证据：
- 包括劳动合同、协商解除的沟通记录（如聊天记录、邮件、书面协议等）、医院的诊断证明、病假条等。
再次协商：
- 可与用人单位再次协商，明确指出依据《劳动合同法》应支付的经济补偿，并要求单位支付相应补偿。
法律途径：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、违法解除的赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可要求用人单位支付医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
综上所述，员工因病协商解除劳动合同时，用人单位应按照工作年限支付经济补偿，并注意月工资的计算方式和保险缴纳问题。若未获补偿或补偿不符，劳动者可通过收集证据、再次协商和法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。