患病协商解除劳动合同的补偿标准主要依据提出方和劳动者的工作年限来确定。具体分析如下：

一. 赔偿原则与提出方

1. 用人单位提出：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。此情况遵循《劳动合同法》第四十六条的规定。
2. 劳动者提出：若劳动者主动提出协商解除，通常无经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。

二. 补偿标准

• 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 法律依据：这一标准明确载于《劳动合同法》第四十七条，是计算经济补偿金的法定依据。

三. 特殊情况

• 医疗期内解除：若用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。
• 医疗补助费：对于患重病和绝症的劳动者，在解除劳动合同时，除了经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费的支付，具体标准由地方规定。

四. 维权途径

• 若生病协商解除合同未获合理赔偿，劳动者可收集证据，如劳动合同、医疗证明、协商记录等，与单位再次沟通。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同时，都应明确了解并遵循相关的法律规定，确保双方权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。