关于您提出的“生病期间解除劳动合同补偿工资标准”这一问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在患病或者非因工负伤期间，享有一定的医疗期，且在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果劳动者在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准如下：
按工作年限计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 除了上述经济补偿外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，用人单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如在医疗期内解除），则需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
需要注意的几点：
- 医疗期的确定：医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。具体时长可参照相关劳动法规或咨询当地劳动部门。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 协商与仲裁：在解除劳动合同并支付经济补偿前，用人单位应与劳动者进行协商。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，生病期间解除劳动合同的补偿工资标准主要包括按工作年限计算的经济补偿、医疗补助费以及可能的赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并与用人单位进行妥善协商或寻求法律援助。