关于大病期间解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解答。以下是对这一问题的全面分析：
一、合法解除劳动合同的情况
解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，医疗期的长度是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围为三个月到二十四个月。
经济补偿：
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加部分不低于百分之一百。
二、违法解除劳动合同的情况
违法情形：
- 如果用人单位在劳动者法定医疗期内或其他不符合法定情形下解除劳动合同，就构成违法解除。
赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为正常经济补偿的两倍。
- 在违法解除的情况下，一般不再支持医疗补助费。
三、特殊约定与注意事项
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于大病解除劳动合同的特殊约定，如更高的经济补偿标准或特定的补偿方式，应按照劳动合同的约定执行。这体现了合同自治原则，即双方当事人在合法范围内可自由约定合同条款。
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊解除情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即便处于病假期间，用人单位也可依据相关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，但此时无需支付赔偿金或经济补偿金（具体情况需具体分析）。
四、实际案例与建议
以一名工作了3年、月平均工资为5000元的员工为例，如果他在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，并可能还需支付不低于6×5000=30000元的医疗补助费（具体数额需根据当地规定和实际情况确定）。如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，则需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
建议：大病解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和具体情形，建议在实际操作中咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以便在面临此类问题时能够做出正确的决策和行动。