在生病期间，如果公司解除劳动合同，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规则和相关建议：

一、赔偿的基本原则

赔偿情况主要取决于解除劳动合同的合法性和医疗期的情况。如果公司合法解除劳动合同，需要支付经济补偿；如果违法解除，则需要支付双倍的赔偿金。

二、合法解除劳动合同的赔偿

1. 医疗期内解除：

   • 在规定的医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。如果公司违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 医疗期满后解除：

   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 此时，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的额外赔偿

如果公司违法解除劳动合同，除了上述经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费（视地区规定而定）和病假工资损失。

• 医疗补助费：部分地区规定，对于患病或非因工负伤且不能从事原工作或调整岗位的员工，公司在解除劳动合同时应支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，包括按工作年限支付经济补偿金并加发医疗补助费，患重病和绝症的还需增加额外补助。

• 病假工资损失：如果您符合享受病假待遇的条件，且在病假期间被违法解除劳动合同，您有权要求公司支付病假期间的工资损失。

四、特殊情形下的处理

• 如果您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。如果违法解除，同样需要支付相应的赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 了解权益：首先，您需要了解自己的权益和义务，包括医疗期的规定、经济补偿的标准等。

2. 收集证据：在实际操作中，您应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、病假证明等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假条等。

3. 协商与投诉：如果对解除劳动合同的决定不服，您可以先与公司协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律帮助：如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，生病期间公司解除劳动合同的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。