病假期间公司解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付2个月工资。以下是详细分析：

一、病假期间解除劳动合同的合法性分析

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”等理由解除劳动合同。

若公司强行解除，则构成违法解除，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条和第八十七条：

1. 经济补偿标准：每工作满一年支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 赔偿金倍数：因公司违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

举例：若劳动者工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。

三、特殊情形说明

1. 医疗期满后解除：若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时需支付经济补偿（非赔偿金），标准为每工作满一年支付1个月工资。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但病假本身不构成过错，公司不得以此为由解除。

四、操作建议

1. 保留证据：保存病假证明、劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以证明公司违法解除的事实。
2. 协商或投诉：可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若公司以“旷工”等理由解除病假中的劳动者，需核实公司规章制度是否合法、解除程序是否合规。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。