针对您提出的“病假期间单位要解除合同怎么劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间单位解除合同的合法性分析

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，以此类推。

然而，也存在一些特殊情况，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、若单位违法解除，您应如何应对

1. 收集证据：

   • 保留好您的病假证明、医疗记录等相关文件，以证明您确实处于医疗期内。
   • 收集单位解除劳动合同的通知或相关证据，如邮件、短信、书面通知等。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由，以及您所依据的法律法规。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：

   • 您需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知您。

3. 开庭审理：

   • 如果仲裁委员会决定受理您的申请，它会安排开庭审理，并通知您和单位参加。
   • 在开庭审理时，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律法规作出裁决。
   • 如果单位被裁决违法解除劳动合同，它可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。

5. 执行裁决：

   • 如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、赔偿金的计算

如果单位被裁决违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿的二倍。

五、建议与总结

在病假期间，单位通常不得随意解除劳动合同。如果单位违法解除，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取具体法律建议。