针对您提出的“病假给调休怎么申请劳动仲裁”的问题，虽然直接关于“病假转调休”的特定情境在常规法规中未明确列出，但我们可以依据《劳动法》和《劳动合同法》中关于病假和劳动者权益保护的相关规定，为您提供一个大致的仲裁申请指南。以下是详细的步骤和建议：
一、明确法律依据和自身权益
- 病假权益：根据《劳动法》，员工在病假期间享有休息和恢复健康的权利，用人单位应给予合理的病假，并不得因此降低员工待遇或解除劳动合同。
- 调休与病假：通常，病假和调休是两种不同的休假制度。病假是员工因病不能工作时享受的待遇，而调休则是员工在法定工作日外加班后，用于休息的假期。将病假转为调休并非法定要求，而是公司内部的政策或约定。
二、准备关键证据
- 病假证明：收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，证明你确实因病需要休息。
- 公司政策或合同：查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于病假、调休的具体规定，特别是关于病假转调休的条款。
- 沟通记录：保存与公司人事或上级关于病假转调休问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
三、尝试协商解决
在申请仲裁前，建议与公司人事部门或上级进行沟通，解释你的病情和需要休息的原因，以及你对于病假转调休的诉求。尝试通过协商达成一致。
四、确定仲裁申请事项
如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请时，你需要明确仲裁请求事项，例如：
- 要求按病假处理：坚持你的病假权益，要求公司按照病假规定给予你相应的待遇。
- 补偿损失：如果因公司不当处理导致你权益受损，如工资减少、福利丧失等，你可以要求补偿。
五、正式申请劳动仲裁
- 提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 等待受理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理你的申请，并通知你开庭时间。
- 开庭审理：在开庭时，你需要清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，并对公司的答辩进行回应。
- 接受裁决：仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。你需要接受并履行裁决结果。
六、寻求专业帮助
在整个过程中，建议你咨询专业的律师或法律援助机构，以确保你的权益得到充分保护。他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，虽然“病假转调休”并非法定要求，但如果你认为公司在此问题上的处理侵犯了你的合法权益，你可以通过上述步骤申请劳动仲裁来维护自己的权益。