病假不给工资能提交劳动仲裁吗-施宇平律师

病假不给工资能提交劳动仲裁吗-施宇平律师｜法行宝

2026-07-25 劳动纠纷

结论前置：

病假期间用人单位不给工资，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发病假工资并可能支付相应的赔偿金。
在申请仲裁前，劳动者应确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，同时准备好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者在病假期间也应获得工资支付，若用人单位未支付，则构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、病假工资支付标准

虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠。

三、仲裁受理条件与流程

受理条件：
- 劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。
- 同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。
仲裁流程：
- 劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。
- 仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。
- 仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。

四、裁决结果及执行

如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。
如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。

五、注意事项

时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。
证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。
沟通协商：在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。如果沟通无果，再考虑申请仲裁或采取其他法律措施。

总结与建议：

面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序准备相关证据材料，与用人单位协商、向劳动行政部门投诉（如果协商无果）、申请劳动仲裁或提起诉讼（如果对仲裁结果不满意）。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给发病假工资，员工是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。仲裁流程：如果公司拒绝支付病假工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如病假条、工资单、劳动合同等）以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付病假工资的行为，会裁决公司支付相应的病假工资以及可能的滞纳金或赔偿金。如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要履行仲裁裁决，否则员工可以申请法院强制执行。建议与注意事项：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集齐全相关证据，以证明自己的主张。员工应了解并遵守当地的劳动仲裁流程和规定，以确保自己的权益得到有效维护。如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。后续行动建议：如果你正面临公司不给发病假工资的情况，建议先与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

如果用人单位不依法批准劳动者的合理病假申请，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位不批准合理病假的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。举例说明：小朱是某公司员工，近期生病向公司申请病假，并提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单。然而公司却以业务繁忙为由，拒绝小朱休病假的申请。小朱认为公司侵犯了自己的合法权益，与公司协商无果后，准备申请劳动仲裁维权。在此案例中，小朱已提供了正规医疗机构的诊断证明和病假单，公司无正当理由拒绝其病假申请，侵犯了小朱的合法权益，小朱有权申请劳动仲裁。二、用人单位因劳动者休病假作出不当处理的情况如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。若劳动者因此类不当处理而遭受损失，同样可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三、申请仲裁的流程与注意事项准备材料：仲裁申请书，明确请求和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。医院的诊断证明、病假条。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明如果用人单位有合理的管理理由，如工作安排紧张等，且符合法律法规和单位规章制度规定，对病假申请进行了合理审查与判断，这种情况下不批准病假，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。因此，关键在于用人单位不批准病假的理由是否合法合规合理。在面对用人单位不批准合理病假或因病假受到不当处理时，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：病假期间用人单位不发工资，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者在病假期间获得工资支付提供了基本的法律保障。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。这是最直接且成本最低的方式。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁：准备材料：包括仲裁申请书（明确请求和理由）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医院的诊断证明和病假条、与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、工资条、与用人单位沟通病假事宜的记录等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假工资给的不对，劳动者是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，病假期间，劳动者也有权获得工资支付，若未支付或支付不足，则构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。病假工资支付标准：病假工资的具体数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。若用人单位支付的病假工资低于这一标准，劳动者有权提出异议。劳动仲裁的受理条件与流程：受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及关于病假及未发或未足额发放工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动；仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等；仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。裁决结果及执行：如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资或补足差额，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。注意事项：时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。建议：如果你发现自己的病假工资给的不对，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条、工资条等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假期间用人单位不给工资，劳动者不仅可以走劳动仲裁要求补发工资，还可以在仲裁中提出解除劳动合同并主张经济补偿，具体需结合实际情况选择维权路径。以下从不同角度详细分析：一、病假工资的支付义务与仲裁依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。病假期间，劳动者虽未提供劳动，但用人单位仍需支付病假工资（具体标准通常为劳动合同约定工资的80%，或不低于当地最低工资标准的80%）。若用人单位未支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以“追索劳动报酬”为由申请劳动仲裁。关键证据：劳动合同（证明工资标准）；医院诊断证明、病假条（证明病假合法性）；工资条、银行流水（证明未支付病假工资）。二、能否以“未支付病假工资”为由解除合同并主张经济补偿？可以，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。操作建议：先催告后解除：建议劳动者先向用人单位书面催告支付病假工资（保留催告证据，如邮件、短信），若用人单位仍不支付，再发出《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“未支付病假工资”；同步申请仲裁：在解除合同的同时，向劳动仲裁委提交申请，请求裁决用人单位支付病假工资及经济补偿。三、仲裁流程与注意事项申请材料：仲裁申请书（需写明请求事项，如“补发病假工资XX元”“支付经济补偿XX元”）；劳动关系证明（劳动合同、社保记录等）；病假及未支付工资的证据（如前所述）；解除合同的证据（如《解除通知书》、催告记录）。受理与审理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理；受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）；庭审中，双方需就“是否应支付病假工资”“是否符合解除条件”等焦点举证、辩论。裁决执行：若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行；若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。四、特殊情形提示医疗期问题：若劳动者处于法定医疗期（根据工龄和单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如病假结束次日），建议尽快维权。总结：病假不给工资，劳动者可通过劳动仲裁同时主张工资和经济补偿，甚至解除合同。具体操作需结合证据和医疗期情况，建议根据自身需求选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询细节。

结论：在符合一定条件下，病假不批是可以申请劳动仲裁的。劳动者应了解自身权利，合理准备证据，并遵循正确的仲裁流程来维护自己的合法权益。法律依据与分析劳动者的病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，并有权在此期间休病假。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重和保护。提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等是请病假的常规要求。劳动者在申请病假时，应确保这些材料的真实性和完整性。单位不批病假的法律后果：若用人单位无正当理由拒绝批准员工提供的合法病假证明，可能侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动争议的受案范围，可依法申请劳动仲裁。具体情形分析用人单位以不合理理由拒绝批准病假：如用人单位以不符合病假审批条件等不合理理由拒绝批准病假，劳动者有权申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应收集好相关证据，如医疗机构的诊断证明、病假条等，以证明自己的病假申请是合理的。用人单位有明确的病假审批制度但劳动者未按规定提交材料：在这种情况下，用人单位不批病假有一定合理性。劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商无果，且劳动者认为自己的病假申请是合理的，那么仍然可以申请劳动仲裁，但需要承担举证责任，证明自己已经按照规定提交了相关材料或存在特殊情况。用人单位以劳动者旷工等为由拒绝批准病假：若实际上劳动者是因病无法上班，而用人单位错误地以旷工为由拒绝批准病假，劳动者同样可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明自己确实因病无法上班，如医疗机构的诊断证明、病假条等。申请劳动仲裁的具体流程与注意事项准备材料：劳动仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）。相关证据材料（如医疗机构的诊断证明、病假条、与单位沟通请假的记录、工资条、劳动合同等）。申请人的身份证明。确定管辖与提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交准备好的材料，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收取）。等待受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。在审理过程中，双方进行举证、质证和辩论。劳动者应充分展示自己的证据，证明自己的病假申请是合理的，且用人单位无正当理由拒绝批准。等待裁决结果：仲裁委员会一般在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对裁决结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵守时效规定：申请劳动仲裁需在法定时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者应密切关注时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。建议在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。这有助于减少纠纷和矛盾，促进双方的和解。保留好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据是仲裁成功的关键，劳动者应认真收集和整理相关证据。遵守仲裁流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。劳动者应了解仲裁流程和时效规定，避免因不了解规定而错失维权机会。综上所述，当病假不被批准且符合申请劳动仲裁的条件时，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解法律依据、具体情形分析以及仲裁流程和注意事项，劳动者可以更加有效地应对此类劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给病假工资，员工能解除劳动合同。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、解除合同的条件、解除合同后的补偿以及实际操作建议四个方面进行详细阐述：一、法律背景根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。病假工资作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。因此，如果公司未按时支付病假工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的行为。二、解除合同的条件公司未支付病假工资：这是解除劳动合同的前提条件。员工需要证明公司确实存在未支付病假工资的行为，这可以通过工资条、银行流水、聊天记录等证据来证明。员工提出解除劳动合同：员工在发现公司未支付病假工资后，有权提出解除劳动合同。这一行为无需公司同意，员工可直接行使此权利。三、解除合同后的补偿在员工因公司未支付病假工资而解除劳动合同后，有权获得经济补偿。补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；且支付年限最高不超过十二年。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、实际操作建议与公司沟通：在提出被迫离职前，员工应先与公司进行沟通，明确要求补发未足额支付的病假工资。这一步骤不仅体现了员工的理性与诚意，也为后续的维权行动提供了必要的证据支持。书面通知：员工在提出被迫离职时，应确保以书面形式通知公司，并详细列明解除劳动合同的原因，即公司未支付医疗期工资。保留证据：员工应保留好相关证据，如未足额支付工资的证据、与公司的沟通记录、医疗证明等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付病假工资或拒绝接受员工的解除劳动合同通知，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小李在公司工作了三年，月工资为8000元。因病请假期间，公司未支付病假工资。小李在发现后，先与公司沟通要求补发工资未果，于是以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留了相关证据。随后，小李向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。根据法律规定，小李有权获得三个月工资的经济补偿，即24000元。综上所述，公司不给病假工资时，员工有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：如果病假期间公司不给工资，劳动者是可以采取法律手段维护自身权益的。具体来说，劳动者应首先确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，随后可以按照法定程序与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：明确病假及工资规定：根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是劳动者的合法权益，公司不得无故剥夺。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制，公司必须遵守。法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。劳动者需要了解自己的医疗期长度，以便在病假期间合理维护自己的权益。确认病假申请与条件：劳动者在申请病假时，需要确认自己是否确实符合病假的条件，如是否患有需要休息治疗的疾病等。同时，劳动者需要按照公司规定提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明劳动者病假事实和需要支付病假工资的重要依据。与用人单位协商：在发现公司未支付病假工资时，劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，劳动者可以说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前，劳动者需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。总结与建议：面对病假期间公司不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后，可以按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

关于退休人员病假工资问题的核心结论退休人员若与用人单位存在劳动关系（如返聘、再就业等），在病假期间未获得工资支付，可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。若退休人员已享受养老保险待遇且与用人单位不存在劳动关系，则无法通过劳动仲裁主张病假工资，但可通过协商或民事诉讼解决争议。针对存在劳动关系的退休人员的法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。仲裁受理条件与流程：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。裁决结果及执行：如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。针对不存在劳动关系的退休人员的法律分析法律关系认定：若退休人员已享受养老保险待遇且与用人单位不存在劳动关系，则双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，病假工资的支付通常取决于双方之间的约定，若未约定或约定不明确，则无法通过劳动仲裁主张病假工资。争议解决途径：对于不存在劳动关系的退休人员，若因病假工资问题与用人单位发生争议，可通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。在民事诉讼中，法院将根据双方之间的约定、实际履行情况以及相关法律法规进行裁判。注意事项与建议时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。法律咨询：若对法律关系认定、仲裁流程或证据准备等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域，若您有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：病假结束不能上班，若公司不辞退你，但可能存在其他不当处理（如不安排工作、降低待遇等），或者你担心后续可能被辞退，你完全可以针对公司当前或潜在的违法行为申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律赋予的权利与公司的义务劳动者的病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，劳动者有权请假休息治疗，用人单位应当批准，并支付相应的病假工资。公司的义务：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，也不得因劳动者休病假而降低其工资待遇或作出其他不当处理。若公司违反这些规定，即构成违法行为。二、公司可能存在的违法行为及你的应对策略公司不安排工作或降低待遇：若病假结束后，公司不安排你工作或降低你的工资待遇，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。此时，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、病假证明、公司通知等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复你的工作职位和原工资待遇。公司后续可能辞退你：即使公司目前不辞退你，但如果你担心后续可能被辞退，且这种担心是基于公司的不当行为或态度（如威胁、刁难等），你也可以提前准备相关证据，并在公司实际作出辞退决定时，立即申请劳动仲裁。若公司辞退行为违法，你将有权要求公司支付经济赔偿金。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：仲裁申请书：明确你的仲裁请求和理由。证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。病假证明：包括医院的诊断书、病历本、病假条等，以证实你确实处于病假期间或刚结束病假。公司不当处理的证据：如公司通知、邮件、聊天记录等，证明公司存在违法行为。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、具体建议保持冷静与理性：在面对公司的不当处理时，保持冷静与理性，不要与公司发生直接冲突。及时收集证据：及时收集并保存所有与公司不当处理相关的证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。总之，病假结束不能上班时，若公司存在不当处理或你担心后续可能被辞退，你完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何法律问题，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间完全可以申请劳动仲裁，且根据不同的纠纷情形，申请仲裁的侧重点和法律依据也有所不同。以下从几个常见角度为你详细分析：一、病假期间被要求工作法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在病假期间享有休息的权利，用人单位不得强行要求员工工作。仲裁申请事项：若你在病假期间按单位要求工作，可主张相应的加班工资。加班工资的计算通常依据你的正常工资标准和实际加班时长来确定。如因病假期间工作导致病情加重或产生其他严重精神损害，还可主张精神损害赔偿，但需提供相关医疗诊断证明等证据。同时，可要求单位保障你应享有的病假权益，确保后续能正常休病假。准备证据：收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证实你确实处于病假状态。保存所有用人单位在病假期间要求你工作的证据，如邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等。提供劳动合同以证明你与用人单位的劳动关系，以及合同中关于工作时间、劳动报酬等的相关约定。准备工资条或工资流水，用于确定你的工资待遇。二、病假期间未发工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假期间也应获得工资支付，若未支付则构成违法。仲裁申请事项：要求用人单位补发病假工资，并可能支付相应的赔偿金。具体赔偿金数额需根据实际情况和法律规定来确定。准备证据：提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。三、用人单位不批准合理病假法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。仲裁申请事项：若用人单位无正当理由拒绝批准你的合理病假申请，你可要求用人单位批准病假，并支付病假期间的工资。如用人单位因此解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常依据你的工作年限和工资水平来确定。准备证据：提供医院的诊断证明、病假条等材料，证明你确实需要休病假。提供与用人单位沟通病假事宜的相关记录，如邮件、聊天记录等，证明你已按照单位规章制度提出了病假申请。四、申请劳动仲裁的流程提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等内容，并附上准备好的证据材料。受理与通知：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间。开庭审理：在指定的开庭日期，双方当事人需准时到庭。庭审过程中，你需要清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，并对用人单位的答辩进行回应。仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。一般来说，自受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决；情况复杂的，经仲裁委员会主任批准可延长15日。执行裁决结果：如果裁决支持了你的请求，而用人单位未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。

结论前置：请病假公司不给工资，是可以向劳动局（劳动监察部门）投诉的，这是维护自身合法权益的有效途径。法律背景与依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资支付标准：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司不支付病假工资的违法性：如果公司未按照上述规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司补发病假工资，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。投诉流程与建议：收集证据：在投诉前，员工应收集好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的病假情况和公司未支付病假工资的事实。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。投诉时，应提交书面投诉材料，并附上相关证据。寻求法律援助：如果员工在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。可能面临的法律后果：公司补发病假工资：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期补发病假工资。公司面临行政处罚：除了补发病假工资外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。特殊情况说明：如果员工与公司之间就病假工资的支付存在争议，且无法通过协商解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：请病假公司不给工资是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，员工应收集好相关证据，并了解清楚投诉流程。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。