结论前置：请病假公司不给工资，是可以向劳动局（劳动监察部门）投诉的，这是维护自身合法权益的有效途径。
法律背景与依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资支付标准：
- 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司不支付病假工资的违法性：
- 如果公司未按照上述规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法。
- 员工有权要求公司补发病假工资，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
投诉流程与建议：
收集证据：
- 在投诉前，员工应收集好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的病假情况和公司未支付病假工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 投诉时，应提交书面投诉材料，并附上相关证据。
寻求法律援助：
- 如果员工在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
公司补发病假工资：
- 如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期补发病假工资。
公司面临行政处罚：
- 除了补发病假工资外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
特殊情况说明：
- 如果员工与公司之间就病假工资的支付存在争议，且无法通过协商解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
请病假公司不给工资是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，员工应收集好相关证据，并了解清楚投诉流程。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。