结论前置：公司不给发病假工资，员工是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 仲裁流程：

   • 如果公司拒绝支付病假工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如病假条、工资单、劳动合同等）以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付病假工资的行为，会裁决公司支付相应的病假工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要履行仲裁裁决，否则员工可以申请法院强制执行。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集齐全相关证据，以证明自己的主张。
   • 员工应了解并遵守当地的劳动仲裁流程和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
   • 如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司不给发病假工资的情况，建议先与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。