结论前置：如果用人单位不依法批准劳动者的合理病假申请，或因病假对劳动者作出不当处理，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位不批准合理病假的情况
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。这意味着，只要劳动者符合休病假的条件，用人单位就有义务批准。
- 具体情形：若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适去医院就诊，医生开具了需要休息一周的病假条，小李将病假条和相关诊断证明交给单位后，单位却以工作繁忙为由拒绝批准病假，这种情况下小李就可以考虑申请劳动仲裁。
用人单位因劳动者休病假作出不当处理的情况
- 违法解除劳动合同：如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，小张在公司工作了三年，因生病休病假，公司却以小张不能正常工作为由解除了劳动合同，那么公司需要向小张支付6个月工资的赔偿金。
- 克扣、拖欠病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位克扣或拖欠劳动者的病假工资，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如，小王在医疗期内，单位每月应支付他2000元的病假工资，但单位却只支付了1000元，小王就可以通过劳动仲裁要求单位补足差额。
申请仲裁的流程与注意事项
- 准备材料
- 仲裁申请书，明确请求和理由。例如，在申请书中要写清楚用人单位不批准病假或作出不当处理的具体情况，以及自己要求用人单位承担的责任，如支付赔偿金、补发病假工资等。
- 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。
- 医院的诊断证明、病假条。这是证明你符合休病假条件的重要证据。
- 与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照单位要求提出了病假申请，以及单位拒绝批准或作出不当处理的情况。
- 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供充分的证据支持自己的主张。
- 裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了因领导不给请病假导致病情严重的情况，不要担心，你可以按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。