病假不批准时，劳动者可以因被迫辞职而申请劳动仲裁要求赔偿，但需满足一定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位不批准病假的合法性分析

1. 员工请病假的权利：员工在患病或非因工负伤时，有权请病假并享受相应的医疗期。请病假通常需提供正规医疗机构的证明，如诊断书、病历本、病假条等。

2. 单位不批准病假的合法性：若员工按规定提供了相关证明，单位无正当理由不批准病假，这种做法是不合理的，甚至可能构成违法。单位应尊重员工的病假权利，并在员工提供合法证明的情况下批准病假。

二、被迫辞职时的权益保护

1. 被迫辞职的定义：被迫辞职是指员工因单位的不当行为（如不批准病假、降薪、调岗等）而不得不选择辞职。在这种情况下，员工的辞职并非出于自愿，而是由于单位的行为所致。

2. 权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。因此，若员工因单位不批准病假而被迫辞职，其权益受法律保护，有权要求单位支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁的流程与证据收集

1. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理并通知申请人。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。
   • 裁决结果：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。若仲裁机构认定公司行为违法，可能会裁决公司支付经济补偿金、恢复工作职位或其他补救措施。

2. 证据收集：

   • 病假证明：包括医院的诊断书、病历本、病假条等，以证实员工正处于病假期间。
   • 与单位沟通记录：如电子邮件、短信记录、录音等，以证明单位存在不批准病假或迫使辞职的行为。
   • 辞职相关材料：如辞职信、辞职通知书等，以证明员工是因单位行为而被迫辞职。
   • 工资流水：提供工资单或银行流水记录，以便在计算经济赔偿金时作为参考依据。

四、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，员工还可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：员工可以与单位进行沟通，要求单位撤销辞退决定或给予合理赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

五、法律建议

1. 及时咨询专业律师：在面临此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留与病假、辞职相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

3. 依法维权：员工应依法维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设某员工因患病需要请病假，并提供了医院的诊断书和病假条。然而，单位无正当理由不批准其病假，并要求员工立即辞职。在这种情况下，员工可以收集相关证据（如诊断书、病假条、与单位的沟通记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

综上所述，病假不批准时，劳动者可以因被迫辞职而申请劳动仲裁要求赔偿。但需注意满足一定条件，并依法进行证据收集和维权途径的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。