核心结论：

1. 若单位在医疗期内违法解除劳动合同：您有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
2. 若单位解除劳动合同的行为合法（如您存在严重违反规章制度等情形）：则单位无需支付赔偿金。

详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位原则上不能随意辞退您。

二、违法解除的赔偿

如果单位在医疗期内违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：由于单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的二倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设您在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即30000元。

三、合法解除的情形

尽管病假期间的劳动者受到法律保护，但在某些特定情况下，单位仍可合法解除劳动合同而无需支付赔偿。这些情况包括但不限于：

• 您严重违反公司规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
• 其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

在这些情况下，单位需要承担举证责任，证明您确实存在上述行为。

四、应对策略与建议

面对病假期间被辞退的情况，您可以采取以下策略维护自身权益：

1. 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
2. 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
3. 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
4. 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益，如委托律师提起诉讼。

总结与提醒：

病假期间被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期的保护、违法解除的赔偿、合法解除的情形以及应对策略等。在大多数情况下，如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，您是有权要求赔偿的。但具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。因此，建议您在面对此类情况时，及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自身权益。