结论：生病请假领导不批导致辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因用人单位未依法提供医疗期等违法行为导致辞职，劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者自身原因或未遵循法定程序辞职，则可能无法获得补偿。
分析如下：
一、用人单位存在违法行为导致辞职
未提供医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
- 若用人单位未依法提供医疗期，或医疗期内未支付病假工资、医疗费用等，劳动者有权以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
未支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 若劳动者因生病请假，而用人单位未支付病假工资或未提供必要的劳动条件，导致劳动者无法继续工作，劳动者也有权提出辞职并要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳动者自身原因或未遵循法定程序辞职
未提前通知或未说明理由：
- 若劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日），或未说明辞职理由，直接辞职的，可能无法获得经济补偿。
辞职理由不充分：
- 若劳动者仅以生病请假领导不批为由辞职，但未提供充分证据证明用人单位存在违法行为（如未提供医疗期、未支付劳动报酬等），则可能无法获得经济补偿。
未遵循法定程序：
- 劳动者在辞职时，应遵循法定程序，如与用人单位协商、办理工作交接等。若未遵循法定程序，可能导致无法获得经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在辞职前，应收集相关证据，如医疗证明、请假记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
与用人单位协商：
- 在辞职前，劳动者可尝试与用人单位协商，寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
遵循法定程序：
- 劳动者在辞职时，应遵循法定程序，确保辞职的合法性和有效性。
及时咨询专业律师：
- 若劳动者对辞职程序、经济补偿等问题存在疑问，可及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：生病请假领导不批导致辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为导致辞职，劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者自身原因或未遵循法定程序辞职，则可能无法获得补偿。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，收集相关证据，并遵循法定程序，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。