结论前置：生病请假未获批准而离职，工资是否会被扣除需视具体情况而定，但通常情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资扣除的一般规定
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在一般情况下，即使劳动者因生病请假未获批准而离职，用人单位也不得随意扣除其工资。
二、请假未获批准而离职的特殊情况
请假程序与规章制度：
- 如果劳动者未按照用人单位的规章制度履行请假手续，或者请假理由不符合规章制度的规定，用人单位有权不批准请假。但即便如此，用人单位也不能直接以此为由扣除劳动者工资。不过，如果劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据规章制度要求劳动者承担赔偿责任，但这与直接扣除工资是不同的。
离职手续与工资结算：
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。如果劳动者未办理离职手续或未完成工作交接，用人单位可以暂缓支付工资，但不得无故扣除。待劳动者办理完离职手续后，用人单位应当及时支付工资。
劳动合同与规章制度中的特殊约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因导致离职时工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除工资。但这种扣除必须合理且合法，不能超出法律法规规定的范围。
三、劳动者如何维护自身权益
了解法律法规：
- 劳动者应当了解《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在请假、离职等过程中，劳动者应当保留好相关证据，如请假条、离职申请、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商与投诉：
- 如果用人单位存在无故扣除工资等违法行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 提前沟通：在生病需要请假时，劳动者应当提前与用人单位沟通，说明请假理由和期限，并按照规章制度履行请假手续。
- 遵守规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而给用人单位造成损失或引发纠纷。
- 及时咨询：如果遇到工资扣除等劳动纠纷问题，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，生病请假未获批准而离职时，工资是否会被扣除需视具体情况而定。但无论如何，用人单位都不得随意扣除劳动者工资。如果劳动者遇到此类问题，应当了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。