结论前置：病假离职是否扣工资，需根据具体情况判断，一般情况下，病假期间工资应按照一定比例支付，而非直接扣除；但若存在特定情形，如严重违反公司规章制度等，公司可能有权扣除部分工资或解除劳动合同且不支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：

1. 病假工资支付的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付工资。这个比例通常与员工的工龄、病假时长等因素有关，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，若某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工病假一个月，且符合享受病假工资的条件，那么公司应支付的病假工资至少应为1600元（2000元*80%），而非直接扣除5000元工资。

2. 公司扣除工资的合法情形：

   • 虽然病假期间公司应支付一定比例的工资，但若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能有权扣除部分工资或解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 然而，这种扣除或解除劳动合同的行为必须合法合规，且公司需承担举证责任，证明员工的违规行为或损失与扣除工资或解除劳动合同之间的直接关联性。

3. 病假离职的特殊情况：

   • 若员工在病假期间主动提出离职，且公司同意，那么双方应按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续，包括工资结算等。
   • 在这种情况下，公司应支付员工病假期间的应得工资，而非直接扣除。若公司存在未支付或不足额支付病假工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若遇到公司无故扣除病假工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律法规支付应得工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按照规定支付员工病假期间的工资，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

进一步思考：在实际操作中，病假工资的支付和扣除可能涉及多个因素，如员工的工龄、病假时长、公司规章制度等。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通协商，并咨询专业律师的意见，以确保处理结果的合法性和合理性。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。