结论：请病假后公司要求自离，一般情况下不应扣工资，但具体还需分情况讨论。

分析如下：

1. 正常请病假的情况：

   • 根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇，这通常是根据员工的工作年限、病假时长以及公司的规章制度来确定的。
   • 如果员工是按照公司规定正常请病假，并且在病假期间公司已经按照规定支付了病假工资，那么在员工辞职（包括自离）时，公司不应再从应得工资中额外扣除这部分已支付的病假工资。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区而异，但普遍的原则是员工在病假期间应享有基本的工资保障，且辞职时不应被无故克扣工资。

2. 违反病假规定的情况：

   • 如果员工存在违反公司病假规定的行为，例如提供虚假病假条等欺骗行为获取病假工资，公司有权追回这部分不当获取的工资。
   • 在这种情况下，如果员工自离，公司可能会在结算工资时扣除相应的不当获取部分。但需要注意的是，这种扣除应仅限于不当获取的工资部分，而不应涉及员工正常出勤或病假期间应得的合法工资。

3. 自离导致的其他损失：

   • 如果员工自离给公司造成了直接经济损失，如未完成的工作交接导致的业务中断、客户流失等，公司可以依据合法有效的规章制度要求员工赔偿。
   • 但这种赔偿与工资计算是不同的法律关系，不应直接从工资中扣除，除非有明确的法律依据或合同约定。

建议与注意事项：

• 作为员工，在请病假时应遵守公司的规章制度，提供真实的病假证明，并按照规定办理请假手续。
• 如果公司要求自离并威胁扣工资，员工应首先与公司沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：请病假后公司要求自离，一般情况下不应扣工资。但如果员工存在违反病假规定的行为或给公司造成了直接经济损失，公司可能会依据相关规定进行扣除或要求赔偿。因此，在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。