结论：生病请假期间发了工资后自离是否违规，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及自离是否给公司造成损失等因素。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于请假、离职以及工资发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在生病请假期间不得自离，或者自离将视为违规并需承担相应责任，那么你的行为就可能构成违规。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么你的行为是否违规就需要结合其他因素来判断。
自离是否给公司造成损失：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定自离为违规行为，但如果你的自离行为给公司造成了实际损失（如工作交接不畅导致项目延误、客户流失等），公司仍有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，即使你生病请假期间发了工资，也不能完全免除你因自离可能给公司带来的损失赔偿责任。
工资发放与自离的关系：
- 工资发放是你与公司之间基于劳动关系的一种经济往来，而自离则是你作为员工选择终止劳动关系的一种方式。两者虽然相关，但并非必然联系。
- 即使你生病请假期间公司发放了工资，这并不意味着你就有权随意自离而不承担任何责任。工资的发放是基于你之前的劳动付出和公司的薪酬制度，而自离则是你对未来劳动关系的一种选择。
建议：
- 查看规章制度与劳动合同：首先，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假、离职以及工资发放的相关规定，以明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果你确实需要自离，建议你提前与公司进行沟通，说明你的情况和原因，并尽量做好工作交接等后续事宜，以减少对公司的影响。
- 咨询专业意见：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者担心自离可能带来的法律后果，建议你咨询专业的法律人士（比如我，杨云宝律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果你的自离行为被认定为违规，并且给公司造成了实际损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定自离为违规行为，且你的自离行为没有给公司造成实际损失，那么公司可能无法直接追究你的法律责任，但可能会对你的职业声誉产生一定影响。