请假超过7天自离扣工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。自动离职是劳动者的一种选择，但这并不意味着用人单位可以因此扣除劳动者应得的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者是否离职、离职的方式（如自动离职）并无直接关联。只要劳动者在请假前已经正常提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。

实际操作与维权角度

• 协商解决：如果公司以请假超过7天自离为由扣工资，你可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司支付应得的工资。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对公司的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快捷、有效的解决劳动争议的方式，而且仲裁结果具有法律效力。

特殊情况说明

虽然一般情况下请假超过7天自离扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果公司在规章制度中明确规定了请假超过一定天数自离将扣除部分工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且告知了劳动者，同时扣除的工资数额也在合理范围内（如不超过当月工资的20%），那么在这种情况下，公司扣除部分工资可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也不能完全扣除劳动者的工资，必须保障劳动者基本的生活费用。不过，从实践来看，这种通过规章制度来扣除工资的做法往往存在合法性争议，需要具体分析规章制度的内容和制定程序等。

温馨提醒：如果你遇到了请假超过7天自离被扣工资的情况，不要慌张，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时使用。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。