请假三天自动离职并不合法。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 法律对解除劳动合同的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因请假超过三天而辞退员工，通常不属于法定可单方解除的情形。
   • 若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使超过三天，单位也不能随意辞退。

2. 公司规章制度需合法有效：

   • 用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序或未告知员工，则不具有法律效力，以此辞退员工不合理。
   • 即便规章制度中有关于请假天数的限制，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定和公示。

3. 请假天数与自动离职的关系：

   • 请假几天算自动离职并没有一个统一的法律规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。
   • 司法实践中，法院通常将连续旷工超过一定天数（如15天）且经催告仍不返岗作为认定严重违反规章制度的依据。但这一标准并非绝对，且需满足规章制度已向员工公示、催告程序合法有效等前提。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
   • 员工也应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假问题而影响劳动关系。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 对于员工而言：

  • 如果您因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量提供必要的证明材料。
  • 了解并遵守用人单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
  • 如果用人单位以请假超过三天为由辞退您，且您认为这一决定不合理或违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

• 对于用人单位而言：

  • 完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。
  • 在处理员工请假问题时，应综合考虑多种因素，避免仅凭请假天数就做出决定。
  • 如果需要辞退员工，应确保符合法定情形和程序，避免引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。