关于您提出的“试用期离职请假3天是否合法”的问题，这主要涉及到试用期内的劳动权益和请假制度。以下是我为您提供的详细解答：

试用期离职请假3天，从法律层面讲，是合法的行为，但具体还需看公司的规章制度和劳动合同的约定。

1. 试用期内的劳动权益：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括休息休假权。
   • 因此，在试用期内，劳动者有权根据自身需要和公司规定申请请假。

2. 请假制度的适用：

   • 请假是否合法，首先需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了试用期内可以请假，以及请假的流程和条件，那么劳动者按照规定申请请假是合法的。
   • 同时，劳动合同中也可能对请假有相关约定，劳动者应遵守劳动合同中的规定。

3. 离职与请假的关系：

   • 试用期离职是劳动者的权利，劳动者在试用期内可以提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 请假与离职是两个独立的行为，请假并不影响劳动者在试用期内的离职权利。但是，如果劳动者在请假期间提出离职，可能需要按照公司规定办理离职手续，并可能影响离职日期的确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，试用期内离职前不得请假或请假需满足特定条件，那么劳动者应遵守这些规定。
   • 如果劳动者因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的规定，那么请假是合法的。

建议：

• 在申请请假前，劳动者应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答和指导。

综上所述，试用期离职请假3天本身并不违法，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内的劳动权益和请假制度。