请假15天以上算自动离职一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若公司规章制度未明确规定且未经民主程序
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、失职等）。若公司规章制度未明确规定“请假15天以上视为自动离职”，或该制度未经职工代表大会讨论、未公示告知员工，则公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。员工可要求继续履行合同或主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 若公司规章制度合法且员工严重违反
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），明确规定“连续请假15天或累计30天未获批准视为旷工，达到一定天数可解除合同”，且已向员工公示或送达，则员工长期请假可能构成严重违反规章制度。此时公司解除合同可能被认定为合法，但需满足以下条件：

   • 制度内容合法合理（如区分病假、事假等情形）；
     
   • 员工请假未获批准或存在虚假请假；
     
   • 公司已履行催告、通知等程序义务。

3. 特殊情形：医疗期保护
   若员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期（3-24个月不等，依工龄确定）。医疗期内公司不得以“请假超期”为由解除合同，否则构成违法解除。员工可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。

建议：

• 对员工：保留请假审批记录、公司制度公示证据，若被违法解除可申请劳动仲裁；
  
• 对公司：完善请假流程，明确制度合法性，避免单方强制解除合同。
  

如有具体案例细节（如请假类型、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析风险点。