事假超过15天并不直接等同于自动离职，这一结论需要结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定事假超过一定天数就构成自动离职。自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，且经过用人单位批准的假期。
   • 因此，单纯的事假超过15天，并不直接触发自动离职的法律后果。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和劳动纪律，制定关于请假的规章制度。这些规章制度可能包括事假的申请流程、审批权限、假期时长限制以及超过规定时长后的处理措施等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假超过一定天数（如15天）将视为自动离职或解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么在这种情况下，劳动者的事假超过规定天数可能会面临相应的法律后果。但即便如此，用人单位在执行时也应遵循合法、合理、公平的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在申请事假时，应提前了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假的合法性和合理性。如果因特殊原因需要延长事假时长，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，在制定关于请假的规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在执行规章制度时，也应遵循公平、公正的原则，避免对劳动者造成不必要的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以事假超过规定天数为由，擅自解除与劳动者的劳动合同，且该解除行为不符合法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 具体的法律责任可能包括支付经济补偿金、赔偿金等，具体数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度来确定。

总结来说，事假超过15天并不直接等同于自动离职，而是需要根据用人单位的规章制度和实际情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。