请假超过15天算自动离职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则用人单位不能仅因员工请假超过一定天数就单方面解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位以“请假超过15天”为由解除劳动合同，就缺乏法律依据，可能构成违法解除。
规章制度的合法性：
- 即使用人单位在规章制度中规定了“请假超过一定天数算自动离职”，这一规定也需要经过民主程序制定，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度未经民主程序制定，或者规定的内容违法，那么这一规定就是无效的，用人单位不能依据其解除劳动合同。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同。
- “请假超过15天”并不属于这些法定情形之一，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果员工确实需要请假超过15天，建议与用人单位进行沟通协商，说明请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
- 用人单位也可以根据实际情况，与员工协商调整请假时间或者安排其他工作方式，以减少对工作的影响。
遵守规章制度：
- 员工在请假时，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求进行请假申请和审批。
- 如果规章制度中有关于请假天数的限制或者审批流程的规定，员工应当予以遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定的，具体计算方法可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体要求和规定。如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。