超假本身并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据具体情形及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、超假与自动离职的法律关系
法律未直接规定超假为自动离职：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工超假就视为自动离职。自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
公司规章制度的作用：
- 公司可以在其规章制度中明确规定，员工超假达到一定天数或未履行请假手续擅自离岗的，视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。但这样的规定必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
二、超假可能引发的法律后果
公司解除劳动合同：
- 如果公司规章制度中有明确规定，且员工确实存在超假行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同。但在此之前，公司通常应先通知员工返岗，并告知其超假的后果。若员工仍不返岗，公司方可考虑解除劳动合同。
员工承担违约责任：
- 如果员工因超假给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这通常包括因员工缺勤而导致的生产损失、额外招聘费用等。
影响员工权益：
- 超假可能导致员工失去部分或全部工资、奖金、福利等。此外，如果员工因此被公司解除劳动合同，还可能影响其未来的就业和职业发展。
三、建议与注意事项
员工应遵守公司规章制度：
- 作为员工，应严格遵守公司的请假制度和工作时间安排，避免超假行为的发生。如因特殊情况需要请假，应提前向公司申请并获得批准。
公司应完善规章制度：
- 作为公司，应制定完善、合法的规章制度，明确员工超假的处理方式和后果。同时，应确保规章制度已向员工公示或告知，以便在必要时依法维护公司权益。
双方应积极沟通：
- 在出现超假情况时，员工和公司应积极沟通，寻求解决方案。员工应说明超假原因并尽快返岗；公司应理解员工困难并给予适当帮助和支持。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工连续超假3天以上视为自动离职。若某员工因个人原因连续超假4天，且未提前向公司申请或获得批准。在此情况下，公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同，并要求其承担因超假给公司造成的经济损失。
总之，超假本身并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据具体情形及公司规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。