员工是否因事假被视为自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及员工的具体情况和请假原因。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规并未对事假期限以及是否可因事假导致自动离职做出具体规定。这意味着，是否将长时间请事假的员工视为自动离职，并非由法律直接决定，而是需要依据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。

二、用人单位规章制度层面

1. 有明确规定时：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定了员工请事假超过一定期限将视为自动离职，并且该制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）且向员工公示，那么公司在员工违反此规定时有权按照制度处理。但处理过程中应确保遵循相关法律法规的基本原则，如保障员工的知情权、给予申辩机会等。
   • 举例：假设某公司规章制度规定，员工请事假累计超过30天，且未获得公司特别批准的，将视为自动离职。若某员工未经批准请事假超过30天，公司有权依据此规定处理。

2. 未明确规定时：

   • 如果用人单位的规章制度没有对事假期限及自动离职作出规定，当员工长时间请事假时，不能简单认定为自动离职。此时，若员工未按照公司规定提供劳动，可能会构成旷工。但只有当旷工行为严重违反用人单位的规章制度（且“严重违反”需在规章制度中有明确界定，如连续旷工3天或一年内累计旷工7天等）时，用人单位才能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 举例：某公司规章制度未对事假期限作出规定，但规定连续旷工3天或一年内累计旷工7天为严重违反规章制度的行为。若某员工请事假未获批准且未到岗工作，连续旷工超过3天，公司有权依据此规定解除劳动合同。

三、特殊情况处理

对于员工因特殊原因（如重大疾病、家庭紧急事务等）需要长期请事假的情况，即使公司有相关规定，也应当考虑人性化的处理方式。员工应及时向用人单位说明情况并按照规定办理请假手续，而用人单位也应当根据实际情况进行妥善处理，如给予一定的理解和支持，协商解决工作安排等问题。

四、建议与总结

1. 查阅规章制度：建议你查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的规定和处理方式。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
2. 及时沟通协商：如果你因特殊原因需要长期请事假，应及时与用人单位沟通并说明情况。同时，按照公司规定办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。
3. 注重证据留存：在请事假过程中，注重留存相关证据（如请假条、医院证明、家庭紧急事务证明等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

综上所述，员工是否因事假被视为自动离职是一个复杂的问题，需要根据用人单位的规章制度、员工的具体情况和请假原因以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。