休息多少天并不直接决定员工是否自动离职。自动离职并非由休息天数单一因素决定，而是需要综合考虑多种情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法规的规定。
公司规章制度与劳动合同：首先，公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定员工无故缺勤或连续休假达到一定天数时，视为自动离职。因此，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定。若公司规章制度或劳动合同中有此类规定，并且员工确实达到了规定的天数，那么根据公司的规定，员工可能会被视为自动离职。
劳动法规：然而，劳动法规并未直接规定休息多少天算自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除或终止需要遵循一定的程序和条件。员工无故缺勤或长期休假可能会构成严重违反用人单位规章制度的行为，但这并不直接等同于自动离职。用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的解除程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
实际情况分析：在实际操作中，员工休息多少天算自动离职需要根据具体情况来判断。如果员工因正当理由（如病假、事假等）请假，并且按照公司规定履行了请假手续，那么即使休息天数较多，也不应被视为自动离职。相反，如果员工无故缺勤或未经批准擅自休假，且达到了公司规章制度或劳动合同中规定的自动离职条件，那么用人单位可能会根据规定解除与员工的劳动合同。
综上所述，休息多少天算自动离职并没有一个统一的答案。员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定，并严格遵守公司的考勤制度和请假流程。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。