关于“不请假几天算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国法律并没有直接规定员工不请假多少天就构成自动离职。自动离职通常不是法律上的专业术语，而是用人单位和员工之间基于规章制度或劳动合同约定的一种通俗说法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能会明确规定，员工在未经批准的情况下连续旷工多少天，将被视为自动离职或严重违反公司纪律，用人单位有权解除劳动合同。
   • 例如，如果规章制度规定“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为自动离职”，那么员工在未经批准的情况下连续旷工3天，就可能面临被解除劳动合同的风险。

2. 法律后果的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于自动离职的规定，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同而不支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果用人单位以员工自动离职为由解除劳动合同，但无法证明员工存在严重违反公司纪律的行为，或者解除程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际操作建议的角度：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，如需请假应提前按照规定的程序进行申请。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确关于旷工和自动离职的规定，并在解除劳动合同时确保符合法定条件和程序。
   • 如果双方因此发生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，不请假多少天算自动离职并没有一个固定的法律标准，而是取决于劳动合同和用人单位的规章制度中的具体规定。因此，建议员工和用人单位都应仔细阅读并理解相关条款，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。