关于“超出假期多少天算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国法律中并没有“自动离职”这一明确概念，且员工超出假期并不直接等同于自动离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对离职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。法律并未规定员工超出假期即视为自动离职。
   • 离职的合法性取决于是否符合法律规定的条件和程序，而非单纯基于假期是否超出。

2. 假期超出的法律后果：

   • 员工超出假期，用人单位通常有权要求员工返回工作岗位或按照公司规章制度进行处理。
   • 如果员工无正当理由长期不返岗，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这一过程需要遵循法律规定的程序，如提前通知、听取员工意见等。

3. 关于“自动离职”的误解：

   • “自动离职”并非法律术语，而是民间或实践中对员工未按规定程序离职的一种俗称。
   • 在法律上，员工离职必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要延长假期，应及时与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，规范员工的请假和离职程序，并在员工超出假期时及时采取措施，如发送返岗通知、进行纪律处分等。

总结来说，员工超出假期并不直接构成自动离职，离职的合法性取决于是否符合法律规定的条件和程序。因此，建议员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。