关于“旷工超过多少天算自动离职”这一问题，并没有一个全国统一、固定的天数标准。这主要是因为“自动离职”并非一个严格的法律术语，而是实践中对员工因旷工等行为导致劳动关系解除的一种通俗说法。具体旷工多少天会导致劳动关系解除，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这种规定在符合法律法规的前提下，对用人单位和员工均具有约束力。
- 关键点：规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序、公示等），且员工已知晓并同意。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职或用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定同样具有法律效力。
- 关键点：劳动合同中的约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规层面：
- 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了严格规定。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等（在符合法定解除情形且无需支付经济补偿的情况下除外）。
- 关键点：即使员工旷工达到用人单位规章制度或劳动合同中规定的天数，用人单位也不能直接单方面解除劳动合同而不履行任何法定程序。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
实践建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并在劳动合同中明确约定相关条款。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合规性。
总结来说，旷工超过多少天算自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时都必须遵循法定程序。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。