员工超假多少天算是辞职，并没有统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规并未直接规定员工超假多少天属于自动离职或辞职。这是因为劳动关系具有复杂性和多样性，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来明确相关事宜。
二、公司规章制度的重要性
常见规定：
- 在实践中，许多公司的规章制度会明确规定员工连续旷工（包括超假未归）达到一定天数后的处理措施，如视为自动离职或按严重违反规章制度处理。这些天数可能因公司而异，常见的界定标准包括连续旷工3天、5天、10天或更长时间。但需要注意的是，这里的“旷工”一般指的是未请假或请假未获批准而缺勤的情况。若员工请假获批准，即使超过所谓可能被认定自动离职的天数，也不能简单认定为自动离职。
制定要求：
- 用人单位应当通过民主程序制定涉及员工考勤、请假和离职等相关规章制度，确保内容合理、公平，并符合法律法规的规定。规章制度制定后，用人单位必须将其公示或告知员工，让员工清楚知晓相关规定。
三、劳动合同的约定
除了公司规章制度外，劳动合同中也可能包含关于员工超假及离职的约定条款。这些条款是员工与用人单位在建立劳动关系时共同协商确定的，具有法律效力。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解劳动合同的相关内容，特别是关于请假和离职的条款，以避免因不了解规定而造成不必要的纠纷。
四、员工权益与用人单位责任
员工权益：
- 员工有权向用人单位申请请假，并在获得批准后享受相应的假期。如果因特殊情况无法提前请假或需要延长假期，也应尽快与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
用人单位责任：
- 用人单位在处理员工超假及离职问题时，应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保处理程序的合法性和公正性。如果用人单位随意以员工超假一定天数就认定自动离职或辞职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、建议与措施
- 对于员工：在请假前应了解公司的请假制度和流程，确保请假申请得到批准。如果因特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取延长假期或采取其他补救措施。
- 对于用人单位：应制定完善的请假制度和流程，明确员工请假的申请、审批和销假等环节。同时，应加强对员工的考勤管理，及时发现和处理员工超假等违规行为。在处理员工超假及离职问题时，应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保处理程序的合法性和公正性。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。