结论：员工请假超过多少天可以辞退，并没有一个固定的法律标准，而是需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境下的合理性判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定请事假天数与辞退的关系。该法主要列举了用人单位可解除劳动合同的其他情形，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，但并未将请假天数作为辞退的直接依据。
   • 事假批准与劳动关系：只要事假经过用人单位批准，无论天数多少，通常不能直接作为辞退的理由。若请假时间过长，用人单位有权选择不批准，但这并不意味着可以直接辞退员工。

2. 用人单位规章制度的重要性

   • 规章制度制定：用人单位可根据自身管理需求，在规章制度中设定请事假的限制条件。例如，连续请事假超过一定天数（如15天）或一年内累计请事假超过特定天数（如30天）可能被视为严重违纪。但这样的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 合法性与公示：如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规定不能作为解除劳动合同的依据。因此，用人单位在制定规章制度时，必须确保程序的合法性和内容的合理性。

3. 实际操作中的考量

   • 旷工处理：如果员工不假不到，构成旷工，用人单位可按规章制度处理。通常，连续或累计旷工达到一定天数（如三天）可视为严重违反纪律，并据此解除劳动合同。但这一处理方式必须基于明确的规章制度，且该制度已向员工公示或告知。
   • 请假原因与影响：员工请假的原因和请假对工作的影响也是用人单位考虑是否辞退的重要因素。如果员工因患病、照顾亲属等合理且必要的原因请假，且请假期间的工作已得到妥善安排，那么用人单位不应随意以请假天数为由辞退员工。

4. 非法辞退的后果

   • 如果用人单位无故以请事假为由辞退员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与指导：

• 了解规章制度：员工应详细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于事假和辞退的规定。这样可以在请假时做到心中有数，避免不必要的纠纷。
• 积极沟通：请事前与用人单位充分沟通，明确请假对工作的影响及可能的后果。如果请假时间较长，可以与用人单位协商解决方案，如远程办公、调整工作安排等。
• 维护权益：如遇非法辞退，员工应及时寻求法律援助，通过正规渠道维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，员工请假超过多少天可以辞退并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，用人单位应确保遵循相关法律法规和规章制度，尊重员工的合法权益；员工也应了解自身的权益和公司的规定，合理安排请假事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。