关于“请假超过20天是否可以辞退员工”的问题，结论如下：
法律未设定统一标准：我国法律并未明确规定请事假的天数与辞退员工之间的直接关系。这一决策主要依赖于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境下的合理性判断。
用人单位规章制度是关键：
- 规章制度制定：用人单位可以根据自身管理需求，在规章制度中设定请事假的限制条件。例如，连续请事假超过一定天数（如15天）或一年内累计请事假超过特定天数（如30天）可能被视为严重违纪。但这一天数限制并非法律强制规定，而是由用人单位自行设定。
- 合法性与公示：规章制度必须经民主程序制定，并向员工公示或告知，否则不能作为解除劳动合同的依据。这意味着，如果用人单位的规章制度中未明确规定请事假超过20天可以辞退员工，或者该规章制度未向员工公示或告知，那么用人单位不能以此为由辞退员工。
请假批准与劳动关系：
- 只要事假经过用人单位批准，无论天数多少，通常不能直接作为辞退的理由。若请假时间过长，用人单位有权选择不批准，但这并不意味着可以直接辞退员工。
- 如果员工未经批准擅自离岗，构成旷工，用人单位可以按照规章制度处理。通常，连续或累计旷工达到一定天数（如三天）可视为严重违反纪律，并据此解除劳动合同。但这一处理方式与请假天数本身无直接关系，而是与旷工行为有关。
非法辞退的后果：
- 若用人单位无故以请事假为由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
建议与指导：
员工角度：
- 在请事假前，应详细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于事假和辞退的规定。
- 请事假前与用人单位充分沟通，明确请假对工作的影响及可能的后果。
- 如遇非法辞退，应及时寻求法律援助，通过正规渠道维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 制定合法、合理的规章制度，并明确请事假的限制条件和辞退员工的情形。
- 确保规章制度经民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 在处理员工请假和辞退问题时，应遵循相关法律法规和规章制度，尊重员工的合法权益。
示例说明：
假设某用人单位的规章制度中规定：“连续请事假超过15天或一年内累计请事假超过30天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。”在此情况下，如果员工连续请事假超过15天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但如果规章制度中未设定此类限制条件，或者员工请事假未超过规章制度中规定的天数，用人单位则不能以此为由辞退员工。
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