结论概述：关于“上班请假一年超过20天是否可以辞退”的问题，不能一概而论，需根据请假性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 请假性质与规章制度：

   • 首先，要明确请假的性质，是病假、事假还是其他类型的假期。不同类型的假期，公司可能有不同的处理规定。
   • 其次，查看公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如20天）可以辞退，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据此规定进行辞退。但需注意，规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。单纯因为请假超过一定天数而辞退员工，可能并不符合法定解除条件。
   • 如果员工请假是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要长时间请假，建议提前与公司沟通，了解公司的请假政策和规章制度，并尽量提供必要的证明材料（如医疗证明等）。
   • 对于公司而言，如果员工请假时间过长且影响工作，公司应首先与员工沟通，了解请假原因和预计返回工作时间。如果确实需要辞退员工，应确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定，并依法支付经济补偿（如适用）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：上班请假一年超过20天是否可以辞退，需根据具体情况来判断。建议员工和公司都应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。