上班上了20几天，无论是您主动辞职还是被辞退，都有相应的法律规定和操作流程，具体如下：

一、您主动辞职的情况

1. 试用期内的辞职：

   • 如果您这20几天的工作处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 已过试用期的辞职：

   • 若您已过了试用期，通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但考虑到您仅工作了20天，您可以尝试与用人单位协商一致，双方同意后即可解除劳动合同。

3. 辞职流程与建议：

   • 确认试用期状态：首先明确自己是否处于试用期。
   • 撰写并提交辞职报告：辞职报告应明确表达辞职意愿，并注明辞职日期及原因。为保留证据，建议在辞职报告下方设计存根，并要求部门领导签收保存。
   • 与用人单位沟通：提交辞职报告前，与用人单位进行沟通，解释辞职原因，表达对公司的感谢，有助于维护良好的职业关系。
   • 办理工作交接：离职前，认真履行工作交接义务，确保用人单位的工作不受影响。交接过程最好形成书面记录，双方签字确认。
   • 完成离职手续：按照用人单位的离职手续规定，配合办理相关手续，如归还公司财物、结算工资、转移社保和档案等。

二、您被辞退的情况

1. 有经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿。
   • 劳动者无过失性辞退：如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退您时，需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，用人单位应当支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作仅20天的您，通常按照半个月工资的标准支付经济补偿。

2. 没有经济补偿的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 严重违纪：如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：如果您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 双重劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 欺诈胁迫或乘人之危：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：如果您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 无论是您主动辞职还是被辞退，都应了解并遵守相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
• 在辞职或被辞退过程中，保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
• 如遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。