结论：试用期上了20天班是否可以辞退，需分情况讨论，主要取决于辞退的理由是否合法以及是否遵循了相应的程序。

1. 合法辞退的情况：

   • 理由合法：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若您在试用期内存在上述情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位辞退您是合法的。
   • 程序合法：用人单位在辞退您时，应当遵循相应的程序，如提前告知您辞退的理由、听取您的陈述和申辩等。如果用人单位未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 理由不合法：如果用人单位辞退您的理由并非基于上述合法情形，而是基于其他不合法或不合理的原因，如个人偏见、歧视等，那么这种辞退就是违法的。
   • 程序不合法：即使辞退理由合法，但如果用人单位未遵循法定程序进行辞退，如未提前告知、未听取您的陈述和申辩等，也可能构成违法辞退。

法律后果与建议：

• 违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
• 建议：如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知、工作记录、同事证言等。

额外提醒：

• 在试用期内，您和用人单位都享有相对灵活的权利，但这也并不意味着可以随意辞退或离职。双方都应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。
• 如果您对辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

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