试用期干了20天被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且能够提供充分的证据证明你在试用期内未达到这些条件，那么用人单位有权辞退你，且无需支付任何经济补偿。例如，若招聘时明确要求掌握某项技能，但你在试用期内经多次考核均无法达标。
- 劳动者严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了公司的规章制度，如工作时间玩游戏且屡教不改，用人单位同样可以合法地辞退你，且无需支付经济补偿。
- 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的：包括严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
需要补偿的情况
- 违法辞退：如果用人单位没有合法的理由就辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知或未说明理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退试用期员工的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 0.5（因为试用期不满六个月）= 月工资。
特殊情况
- 如果双方在试用期的劳动合同中有关于辞退及补偿的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
建议：如果你认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静，理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。