试用期十几天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明你在试用期内不符合明确规定的录用条件，比如技能不达标、工作表现不佳等，并且这些录用条件已经向你充分告知，同时用人单位保留了相关证据，那么用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若你在试用期内严重违反了用人单位的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退你且不支付经济补偿。
其他法定情形：
- 包括你严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可合法辞退且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情况
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或依据就辞退你，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你试用期通常不满六个月，赔偿金计算方式为：月工资×2×0.5（工作年限不满六个月按0.5计算）= 一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 虽然不常见，但如果你在试用期内出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。经济补偿计算方式为：月工资×0.5（工作年限不满六个月按0.5计算）= 半个月工资。
未签订劳动协议：
- 如果你在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，你可能有权要求用人单位支付赔偿金或进行其他形式的补偿，具体数额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
三、建议与行动
- 了解自己的权益：在面临辞退时，你应首先了解自己的权益，包括是否符合录用条件、是否违反了规章制度等。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你应收集相关证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等，以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期十几天被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。