结论：试用期几天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，则通常无补偿。
详细分析：
违法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明这一点，或者辞退行为违反了法律、法规的强制性规定（如因性别、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退），则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限可能较短，但赔偿原则依然适用。
合法辞退的情况：
- 若用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件在招聘时已明确告知劳动者，且辞退程序合法（如提前通知、听取劳动者意见等），则用人单位有权辞退劳动者，且通常无需支付补偿。
- 此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也有权在试用期内辞退劳动者，且无需支付补偿。
建议与行动：
- 收集证据：若你认为用人单位的辞退行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、录用条件通知、辞退通知、工作表现记录等，以证明你的主张。
- 协商与调解：在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商或请求劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关权益。
- 法律咨询：在整个过程中，如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
假设你在某公司试用期工作了10天，因公司认为你不符合录用条件而被辞退。若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退行为存在其他违法情形，则你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的月工资标准和试用期的工作天数来计算（但通常按整月计算经济补偿金后再考虑双倍赔偿的原则进行估算，实际裁决可能根据具体情况有所调整）。若公司能够证明你不符合录用条件且辞退程序合法，则你通常无法获得补偿。