试用期13天被辞退是否有赔偿，这取决于具体的辞退原因和用人单位能否证明其辞退行为的合法性。

1. 无赔偿的情况：

   • 若用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，比如未能达到招聘时明确的学历、技能要求，或者在试用期考核中未达到既定标准等，那么用人单位辞退你无需支付补偿。

2. 有赔偿的情况：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，比如仅以经营调整等模糊理由辞退，或者无法证明其辞退行为的合法性，那么这种辞退属于违法解除劳动关系。根据法律规定，你有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍支付。由于你在该单位工作时间不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

为了维护自己的合法权益，你可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，你可以收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总之，试用期辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断，关键在于辞退原因及用人单位能否证明其合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。