请假20天本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的法定理由，但具体是否可以辞退需根据请假性质、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质的影响
合法请假：
- 如果员工请假是出于合法且合理的理由，如病假、产假、婚假、丧假等，并且已经按照公司规定办理了请假手续，那么用人单位通常不能仅因请假天数较长就辞退员工。
- 在这种情况下，辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
非法请假或旷工：
- 如果员工未经批准擅自离岗，或者请假理由不合法、不合理，且未按照公司规定办理请假手续，那么这种行为可能构成旷工。
- 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为之一。当员工旷工达到一定天数时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但具体天数需根据公司规章制度确定，且该制度需经过民主程序制定并公示给员工。
二、公司规章制度的作用
规章制度的内容：
- 用人单位可以在规章制度中明确规定旷工的辞退标准，如“旷工达到3天、5天或20天以上视为严重违纪，公司可以解除劳动合同”。
- 如果规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如20天）且未获批准的情况下可以辞退员工，并且该制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么用人单位在员工违反该规定时有权辞退员工。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的辞退标准过于苛刻或不合理，可能被认定为无效条款，用人单位不能依据该条款辞退员工。
三、相关法律法规的适用
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在请假20天的情况下，如果构成旷工且达到公司规章制度中规定的辞退标准，用人单位可以依据该条款辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：
- 该条款规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
- 如果用人单位建立了工会组织，且在辞退员工前未通知工会，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在请假前应了解公司规章制度中关于请假和旷工的规定。
- 如需请假，应按照公司规定办理请假手续，并保留好相关证据。
- 如遇到用人单位违法辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工的辞退标准。
- 在辞退员工前应确保规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
- 如需辞退员工，应遵循法定程序，包括调查取证、通知工会（如有）、作出辞退决定并送达员工等步骤。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“旷工达到20天以上视为严重违纪，公司可以解除劳动合同”。某员工未经批准擅自离岗20天，且未办理任何请假手续。在这种情况下，公司有权依据规章制度辞退该员工，且不构成违法解除劳动合同。
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