结论：员工三天两头请假，用人单位并不能直接以此为由辞退员工，但需根据具体情况和法律规定来处理。

分析：

1. 请假频率与规章制度：

   • 首先，用人单位应查看自身的规章制度中是否有关于员工请假频率、请假程序以及违反请假规定的处理措施等明确规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需注意解除劳动合同的合法性和合理性）。

2. 请假原因与合理性：

   • 员工请假的原因也是需要考虑的重要因素。如果员工因病或家庭紧急情况等合理原因频繁请假，用人单位应给予一定的理解和宽容。
   • 如果员工无正当理由频繁请假，且影响了正常的工作秩序和用人单位的生产经营，用人单位可以与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果问题无法解决，且员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位可以考虑解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序。
   • 如果用人单位仅凭员工频繁请假就解除劳动合同，而缺乏合理的规章制度依据或员工请假存在合理原因，那么这种解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 建议处理流程：

   • 沟通了解：与员工进行沟通，了解其频繁请假的原因和具体情况。
   • 审查规章制度：审查用人单位的规章制度，确认是否有关于请假频率和处理措施的规定。
   • 依据规章制度处理：如果员工的行为违反了规章制度，且规章制度中有相应的处理措施，用人单位可以依据规章制度进行处理。
   • 合法解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了规章制度或劳动纪律，且符合法定解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性和合理性。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

总结与建议：

员工三天两头请假并不能直接作为用人单位辞退员工的理由。用人单位应首先审查自身的规章制度，了解员工请假的原因和具体情况，然后依据规章制度和法律规定来处理。如果员工的行为确实违反了规章制度或劳动纪律，且符合法定解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需注意解除程序的合法性和合理性，以避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。