联系请假7天本身并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。不过，具体是否构成辞退的合法依据，还需结合请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
请假原因与合法性：
- 如果员工请假是因为合理的、符合法律规定的理由（如病假、产假、婚假、丧假等），并且按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不能仅凭员工请假7天就辞退员工。
- 如果员工请假没有合理理由，或者未按照公司规定履行请假手续，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，但辞退员工仍需符合法律法规的规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度中通常会规定员工的请假流程、请假期限以及违反规定的后果。如果员工请假7天违反了公司的规章制度，公司可能会根据规定对员工进行警告、罚款、降职等处理。
- 然而，即使公司规章制度中有关于辞退的规定，也必须符合法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工请假就无理由辞退，或者辞退程序不合法等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅凭员工请假7天就辞退员工，且无法证明员工存在上述法定辞退条件，那么公司的行为可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
建议与应对措施：
- 对于员工而言，如果公司以请假7天为由辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的请假情况、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。同时，建议公司完善请假管理制度，明确请假流程、期限以及违反规定的后果，以减少类似纠纷的发生。
总结来说，联系请假7天本身并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。公司是否可以辞退员工还需结合请假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。