关于“劳动合同法请假超过几天可以辞退员工”这一问题，并没有一个固定且统一的“几天”标准，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 依据公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定合理的请假制度。这些制度通常会明确规定请假的流程、审批权限以及请假超过一定天数的处理方式。
   • 如果员工违反了公司的请假制度，且情节严重（如未经批准擅自离岗、连续请假超过制度规定天数等），公司有权依据制度规定对员工进行辞退处理。但前提是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。

2. 依据《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要结合具体情况来判断，包括请假的天数、是否经过批准、是否对工作造成了严重影响等。
   • 另外，如果员工因请假导致长期无法履行工作职责，且这种状态持续较长时间（如旷工达到一定天数），公司也可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但同样，这需要确保公司的处理决定符合法律法规的规定，且已经履行了必要的程序（如通知工会、听取员工意见等）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病或非因工负伤需要请假，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期标准，那么公司在医疗期内不得随意辞退员工。医疗期结束后，如果员工仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司才可以考虑解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
   • 如果员工因工伤需要请假治疗，那么公司必须遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保员工得到及时的治疗和康复，并在工伤期间支付相应的工伤待遇。在工伤治疗期间或康复后，如果员工仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司才可以考虑解除劳动合同，但同样需要支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理的请假制度，并确保已经向员工进行了公示或告知。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理决定符合法律法规的规定。
• 对于员工而言，应当遵守公司的请假制度，如实说明请假原因和天数，并按照规定的流程进行请假。如果因特殊情况需要延长请假时间，应当及时与公司沟通并获得批准。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或公司制度的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工违反公司制度的规定请假且情节严重，公司有权依据制度规定对员工进行辞退处理，但需要确保处理决定符合法律法规的规定且已经履行了必要的程序。

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