员工请假3天未获批准而缺勤，不能直接辞退。具体分析如下：

一. 员工请假与辞退的关系

1. 员工因个人事务请假，需要经过公司的审批流程。若员工请假3天未获批准而缺勤，这并不能直接构成辞退员工的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要依据特定的情形和程序。
2. 除非员工的行为构成严重违纪，如未履行请假手续擅自缺勤持续3个工作日或累积达3次，公司才有权利依规将其解聘。在此情况下，公司应确保内部规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定。

二. 辞退员工的法律依据

1. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，员工的行为必须达到“严重违反”的程度，且用人单位必须有明确的规章制度作为依据。
2. 若用人单位无端以员工请假时日过长为托辞，采用非法手段解除与其合同，职工有权前往本单位所辖区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 我认为，在员工请假3天未获批准而缺勤的情况下，用人单位应首先与员工进行沟通，了解缺勤的具体原因，并依据公司规章制度进行相应处理。
• 若员工的行为并未构成严重违纪，用人单位不应直接辞退员工。而应通过合法、合理的程序来处理员工的缺勤问题。

综上所述，员工请假3天未获批准而缺勤，并不能直接作为辞退员工的理由。用人单位应依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，合理处理员工的缺勤问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。