试用期没结束，用人单位和劳动者双方都有可能辞退，但需满足法定条件。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位角度

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2. 解除程序：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同，需要遵循一定的程序。首先，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。
   • 其次，用人单位需要向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的证明。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

劳动者角度

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权，只需提前三日通知用人单位即可。

2. 无需支付违约金：

   • 在试用期内，劳动者解除劳动合同通常无需支付违约金。但是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，那么劳动者可能需要支付相应的违约金。

3. 注意事项：

   • 劳动者在试用期内解除劳动合同时，应确保已经履行了提前通知的义务，并保留好相关证据（如书面通知、邮件等）。
   • 劳动者还应确保在解除劳动合同前已经办理了工作交接等手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保符合法定条件并遵循法定程序。否则，可能面临支付经济补偿或承担其他法律责任的风险。
• 对于劳动者而言，在试用期内享有相对自由的辞职权，但也应履行提前通知的义务并办理好相关手续。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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