关于员工15天不上班是否可以辞退的问题，结论如下：

1. 若用人单位有合法有效的规章制度或劳动合同约定：

   • 规章制度或劳动合同明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工连续旷工或累计旷工达到一定天数（如15天）可以辞退，且该规章制度或约定是依法制定、民主程序通过并公示告知员工的，那么用人单位在员工连续15天不上班的情况下，可以依据这些规定辞退员工。
   • 合法性要求：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定；制定程序需民主，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；且必须公示或告知员工，确保员工知晓相关规定。

2. 若用人单位无相关规章制度或劳动合同约定：

   • 不能直接辞退：如果用人单位没有相关规章制度或规章制度未依法制定和公示，或者劳动合同中无相关约定，那么用人单位不能简单地因为员工连续15天不上班就直接辞退员工。
   • 综合考虑因素：在这种情况下，用人单位需要综合考虑员工不来上班的原因、给用人单位造成的影响等因素。如果员工无故不来上班且未履行请假手续，经多次催告仍不返岗，且给用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但需承担更严格的举证责任。
   • 非员工个人因素：如果员工不来上班是因不可抗力、用人单位原因等非员工个人因素所致，用人单位不能以旷工为由辞退员工。

实际操作建议：

• 联系员工：在员工长时间不来上班时，用人单位应先尝试联系员工了解其缺勤原因，并催促其尽快返回工作岗位。
• 依据规定处理：如员工无法提供合理解释或拒绝返回工作，用人单位应根据其内部的规章制度或劳动合同的约定来采取相应的措施。
• 合法辞退：在辞退员工之前，用人单位应确保其行为符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。如果用人单位对具体操作有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

法律后果提示：

• 如果用人单位未经合法程序辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 因此，用人单位在辞退员工时务必谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规的要求。