员工一直请事假不上班，公司并不可以直接辞退，但需根据具体情况来判断和处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定员工长期请事假可以作为解除劳动合同的直接理由。劳动者在符合单位规定和程序的情况下，有请假的权利，用人单位应予以批准。
- 请假权利与限制：虽然劳动者有请假的权利，但用人单位也有权根据实际情况对请假进行管理和限制。然而，这并不意味着用人单位可以仅因劳动者请假次数多就将其开除。
二、具体情况分析
正当理由与工作影响：
- 若员工有正当理由请事假（如家庭突发重大变故、法定紧急事项等），且未对工作造成严重影响，公司通常不能因此辞退员工。
- 若员工无正当理由频繁请事假，或请事假行为严重影响了工作进度和团队效率，可能构成严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度中应明确规定员工请事假的期限、请假程序及相应后果。若规章制度缺失相关规定或规定不合理不合法，公司直接以长期请事假为由辞退员工可能面临法律风险。
- 规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。
请假程序与旷工区分：
- 若员工按照公司流程请假并经公司同意，公司不能以此为由辞退员工。
- 若员工未按照公司请假制度执行，未经同意一直不上班，则可能构成旷工。旷工天数达到公司规章制度规定的可以开除的天数时，公司可依据规章制度将其开除。
三、辞退流程与注意事项
辞退流程：
- 在决定辞退长期请事假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。
- 公司需确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为，以免承担经济补偿或赔偿金等法律责任。
注意事项：
- 在处理此类问题时，公司应谨慎行事，综合考虑员工请假的具体原因、工作影响及公司规章制度的规定。
- 公司应加强规章制度的建设与完善，确保规章制度的合法性、合理性及有效性，为公司的人力资源管理提供有力的法律支撑。
四、综合建议
对于公司：
- 在处理员工长期请事假问题时，应首先与员工进行沟通，了解其请假原因和实际情况。
- 若员工请假符合单位规定且未对工作造成严重影响，公司应予以理解和支持；若员工请假违反规定或影响工作，公司应依据规章制度进行处理。
- 在决定辞退员工前，公司应确保已遵循法定程序，并保留好相关证据材料。
对于员工：
- 在请事假时，应与公司进行充分沟通，并尽量遵守公司的相关规定和制度。
- 了解自己的权益和义务，确保在请假过程中不违反法律法规和公司规章制度。
- 若因特殊情况需要长期请假，应提前与公司协商并寻求解决方案。
总结来说，员工一直请事假不上班并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司是否能辞退员工，主要取决于员工请事假的具体原因、是否对工作造成了严重影响、公司规章制度的具体规定以及是否遵循了法定辞退程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。