结论前置：签了合同上班几天后，劳动者是有权辞退（即辞职）的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据合同类型和所处阶段来确定。
一、劳动合同下的辞职权利与程序
试用期内辞职：
- 条件：若劳动者处于试用期内，通常合同签订后初期即视为试用期。
- 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”建议采用书面形式，如提交辞职信或电子邮件，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 法律后果：在试用期内辞职，劳动者通常无需承担违约责任，但应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
非试用期（转正后）辞职：
- 条件：若劳动者已过试用期并成为正式员工。
- 通知期限：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了几天，但若已过试用期，则需按此规定执行。不过，在实际操作中，由于工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。
- 法律后果：若未提前三十日通知而擅自离职，可能构成违约，需承担用人单位因此遭受的损失赔偿责任。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、劳务合同下的辞职权利与程序
合同有约定情况：
- 遵循约定：若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件、程序和违约责任，应按合同约定执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，并可能涉及违约金的支付。
- 注意事项：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，确保了解自己的权利和义务。
合同无约定情况：
- 协商解除：若合同未对提前解除作出规定，双方应首先尝试协商一致解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
- 赔偿责任：若协商不成且一方擅自解除合同给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。赔偿范围通常限于直接损失和预期利益，但不得超过违约时预见到的损失。
三、通用建议与注意事项
- 书面通知：无论劳动合同还是劳务合同，建议均以书面形式提交辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿和离职时间。这有助于避免后续纠纷，并作为你已履行通知义务的证据。
- 保留证据：保存好辞职通知的发送记录（如邮件、短信等通讯记录）以及与用人单位沟通协商的相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
- 友好沟通：与用人单位进行友好沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间和方式。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的纠纷和冲突。
- 了解权益：在辞职前，务必了解自己的合法权益和可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，签了合同上班几天后，劳动者有权根据合同类型和所处阶段选择辞职，但需遵守相应的通知期限和程序，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。